關(guān)于建立實(shí)施緊缺專門人才需求動(dòng)態(tài)目錄管理制度的通知
各市、縣（市、區(qū)）委組織部，省直單位干部（人事）處，省管企業(yè)、省屬高校黨委組織部：
為強(qiáng)化對全省人才開發(fā)工作的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)緊缺人才智力向我省重點(diǎn)和新興產(chǎn)業(yè)集聚，推進(jìn)人才智力與崗位要求的有效對接，有力促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，按照年初全省人才工作座談會提出的任務(wù)要求，決定建立實(shí)施緊缺專門人才需求動(dòng)態(tài)目錄管理制度，搭建人才供需對接平臺，促進(jìn)人才的引進(jìn)與合理流動(dòng)?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、明確任務(wù)目標(biāo)與運(yùn)行機(jī)制
適應(yīng)我省各行業(yè)發(fā)展需要，面向全省各類企業(yè)、事業(yè)等用人單位開展緊缺人才需求調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，依托河北人才網(wǎng)開發(fā)緊缺人才需求信息統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)及信息發(fā)布平臺，匯總?cè)瞬判枨笮畔⒉⒔?jīng)省委人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室（以下簡稱省委人才辦）審核后向社會公開發(fā)布。建立人才需求信息動(dòng)態(tài)更新機(jī)制，暢通用人單位與河北人才網(wǎng)的對接聯(lián)系，根據(jù)用人單位需求信息的變化及時(shí)進(jìn)行數(shù)據(jù)信息調(diào)整變更。逐步形成由省委人才辦指導(dǎo)審核，河北人才網(wǎng)提供服務(wù)平臺，企事業(yè)單位與河北人才網(wǎng)緊密對接，用人單位與緊缺人才直接對接，人才供求信息及時(shí)、準(zhǔn)確、動(dòng)態(tài)發(fā)布的緊缺專門人才需求動(dòng)態(tài)目錄管理制度。
二、開展調(diào)查統(tǒng)計(jì)
（一）調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)
1、填報(bào)緊缺專門人才需求。各級各類企事業(yè)單位要根據(jù)省“十二五”規(guī)劃、省中長期人才發(fā)展規(guī)劃等文件所確立的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人才發(fā)展規(guī)劃，圍繞省委、省政府確定的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重大戰(zhàn)略、重大決策和重大科技創(chuàng)新工程，著眼于推進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平提升、促進(jìn)科教文衛(wèi)等社會事業(yè)發(fā)展，立足本地本單位實(shí)際，認(rèn)真研究提出亟需引進(jìn)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及各類緊缺人才，并按照《河北省緊缺專門人才需求信息統(tǒng)計(jì)表》（見附件1）要求，詳細(xì)填寫所在行業(yè)、單位名稱、提供職位、需求數(shù)量、崗位要求、用人方式、薪酬待遇、聯(lián)系方式等內(nèi)容，確保填報(bào)數(shù)據(jù)全面準(zhǔn)確，確保信息的權(quán)威性。
2、填報(bào)技術(shù)項(xiàng)目需求。人才與技術(shù)項(xiàng)目緊密相聯(lián)。各級各類企事業(yè)單位要圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、重大科技攻關(guān)、重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)等需要，研究提出技術(shù)項(xiàng)目合作需求或技術(shù)難題需求，通過發(fā)布技術(shù)項(xiàng)目需求，以項(xiàng)目引人才、以人才促項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)緊缺專門人才的多渠道引進(jìn)。有關(guān)單位要按照《河北省技術(shù)項(xiàng)目需求信息統(tǒng)計(jì)表》（見附件2）的要求，認(rèn)真填寫單位名稱、需求項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目簡介、聯(lián)系方式等內(nèi)容，為更好引進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目奠定基礎(chǔ)。
?。ǘ┞鋵?shí)責(zé)任分工
調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作由省委人才辦統(tǒng)籌指導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，按照分級分口負(fù)責(zé)的原則，省對市、市對縣（市、區(qū)）、省直有關(guān)部門對所屬企事業(yè)單位做好調(diào)查統(tǒng)計(jì)的任務(wù)部署、檢查指導(dǎo)和匯總上報(bào)等工作。具體工作任務(wù)分工：
1、省委組織部制發(fā)通知和統(tǒng)計(jì)表格，做好有關(guān)事項(xiàng)的統(tǒng)籌安排、宏觀指導(dǎo)、督促檢查、收集匯總、審核報(bào)批、發(fā)布管理等工作。
2、省直各有關(guān)部門按照分口負(fù)責(zé)的原則，做好對所屬企事業(yè)單位、高等院校和醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺專門人才需求信息統(tǒng)計(jì)的安排部署、指導(dǎo)審核、匯總上報(bào)等工作。
3、各市、縣（市、區(qū)）委組織部要按照本《通知》要求，抓緊對本地有關(guān)企事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)匯總工作做出安排。各市委組織部在做好市本級有關(guān)統(tǒng)計(jì)工作的同時(shí)，還要對縣（市、區(qū)）統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行專門部署、指導(dǎo)檢查，并認(rèn)真做好統(tǒng)一收集匯總和報(bào)省工作，確保按時(shí)高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)。
三、搞好信息發(fā)布
?。ㄒ唬┙⑿畔?dòng)態(tài)發(fā)布管理平臺。在省委人才辦指導(dǎo)下，由河北人才網(wǎng)設(shè)計(jì)開發(fā)緊缺專門人才動(dòng)態(tài)目錄管理軟件系統(tǒng)，對全省上報(bào)信息進(jìn)行收集整理，依據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際和各地各單位上報(bào)的需求情況，綜合形成《河北省緊缺專門人才目錄》，在報(bào)經(jīng)省委人才工作協(xié)調(diào)小組領(lǐng)導(dǎo)審定后，通過有關(guān)新聞媒體和河北人才網(wǎng)向社會公開發(fā)布，為廣大人才和用人單位提供信息查詢服務(wù)。
（二）建立信息動(dòng)態(tài)發(fā)布管理機(jī)制。在河北人才網(wǎng)首頁顯著位置建立《河北省緊缺專門人才目錄》發(fā)布專欄，將各地各單位首次統(tǒng)計(jì)上報(bào)結(jié)果作為基礎(chǔ)信息進(jìn)行發(fā)布。同時(shí)實(shí)行信息動(dòng)態(tài)發(fā)布管理，在河北人才網(wǎng)設(shè)立與各用人單位聯(lián)系的專用郵箱，各用人單位根據(jù)人才需求變化及時(shí)提出信息調(diào)整要求及調(diào)整內(nèi)容，經(jīng)河北人才網(wǎng)整理并按一定程序?qū)徍撕?，以省委人才辦名義統(tǒng)一發(fā)布。信息更新調(diào)整原則上每季度一次，有特殊需求的可隨時(shí)與河北人才網(wǎng)聯(lián)系，以確保信息能及時(shí)、準(zhǔn)確、動(dòng)態(tài)地反映用人單位的實(shí)際需求。
四、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
圍繞我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃編制人才需求目錄，建立人才需求信息發(fā)布制度，是為緊缺人才引進(jìn)提供導(dǎo)向、為人才培養(yǎng)提供依據(jù)、為人才結(jié)構(gòu)調(diào)整提供參考的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，對實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，拓展人才工作服務(wù)領(lǐng)域，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境具有重要意義。各級各有關(guān)部門要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，搞好宣傳動(dòng)員，確保統(tǒng)計(jì)發(fā)布工作按時(shí)高質(zhì)量完成。
（一）建立工作體系。各級各有關(guān)部門分管負(fù)責(zé)同志要親自牽頭抓好這項(xiàng)工作，同時(shí)指定專門處室、專門人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)填報(bào)工作。河北人才網(wǎng)要抽調(diào)專門力量做好信息統(tǒng)計(jì)匯總、管理發(fā)布等工作。為便于工作聯(lián)系，各市委組織部、省直有關(guān)部門要將負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作的機(jī)構(gòu)處室、工作人員及聯(lián)系方式，于7月10日前報(bào)省委組織部人才工作處。各市也要明確市本級有關(guān)部門及各縣（市、區(qū)）負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)的具體機(jī)構(gòu)和責(zé)任人，形成分級負(fù)責(zé)的人才需求統(tǒng)計(jì)工作體系。
（二）落實(shí)工作責(zé)任。按照責(zé)任分工，各市及省直有關(guān)部門要抓緊召開統(tǒng)計(jì)工作部署會議，明確任務(wù)，提出要求，確保各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)填報(bào)工作順利開展。按照分級分口負(fù)責(zé)的要求，各市要負(fù)責(zé)做好所屬縣（市、區(qū)）及市本級有關(guān)企事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)匯總工作，省直有關(guān)部門要負(fù)責(zé)做好所屬企事業(yè)單位填報(bào)信息的統(tǒng)計(jì)匯總工作。統(tǒng)計(jì)表格從河北人才網(wǎng)（www.hbrc.cn）下載。首次填報(bào)匯總表格由各市、省直有關(guān)部門加蓋單位公章后，于8月底前報(bào)省委人才辦，同時(shí)報(bào)送電子版到swzzbrcc@126.com(省委人才辦)和jinque@hbrc.cn（河北人才網(wǎng)）。
聯(lián)系人及電話：
省委人才辦 吳向東、李少峰，87801698、87905739；
河北人才網(wǎng) 蘇國斌、王 艷，87802058、87802910。
附件：1、河北省緊缺專門人才需求信息統(tǒng)計(jì)表
2、河北省技術(shù)項(xiàng)目需求信息統(tǒng)計(jì)表
中共河北省委組織部
2012年6月28日
附件1：
河北省緊缺專門人才需求信息統(tǒng)計(jì)表
表 號：統(tǒng)計(jì)表01
制定機(jī)關(guān)：中共河北省委組織部
文 號：冀組通字[2012]32號
批準(zhǔn)機(jī)關(guān)：河北省統(tǒng)計(jì)局
批準(zhǔn)文號：冀統(tǒng)制字（2012）6號
填表部門（市）（蓋章）： 2012年 月 有效期至：2013年1月31日
填表人： 手機(jī)： 填表日期：
附件2：
河北省技術(shù)項(xiàng)目需求信息統(tǒng)計(jì)表
表 號：統(tǒng)計(jì)表02
制定機(jī)關(guān)：中共河北省委組織部
文 號：冀組通字[2012]32號
批準(zhǔn)機(jī)關(guān)：河北省統(tǒng)計(jì)局
批準(zhǔn)文號：冀統(tǒng)制字（2012）6號
填表部門（市）（蓋章）： 2012年 月 有效期至：2013年1月31日
填表人： 手機(jī)： 填表日期：
填 表 說 明
一、填寫要求
1、本次調(diào)查統(tǒng)計(jì)面向全省各級各類企業(yè)、事業(yè)等用人單位，兩個(gè)統(tǒng)計(jì)表只用做人才需求和技術(shù)項(xiàng)目需求情況調(diào)查統(tǒng)計(jì),旨在指導(dǎo)人才結(jié)構(gòu)調(diào)整、培養(yǎng)和引進(jìn)人才，不與本單位進(jìn)人和項(xiàng)目考核掛鉤，請根據(jù)實(shí)際需要認(rèn)真填寫；
2、表格不夠用時(shí),可插入行增加；
3、此表請?jiān)诤颖比瞬啪W(wǎng)（http://www.hbrc.cn/）下載，不得手工填寫，上報(bào)報(bào)表時(shí)需同時(shí)上報(bào)電子版。
二、表內(nèi)項(xiàng)目
1、行業(yè)類別：參照國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會發(fā)布的國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)劃分，在表內(nèi)填寫行業(yè)英文代碼（A：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，B：采礦業(yè)，C：制造業(yè)，D：電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，E：建筑業(yè)，F(xiàn)：批發(fā)和零售業(yè)，G：交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)，H：住宿和餐飲業(yè)，I：信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，J：金融業(yè)，K：房地產(chǎn)業(yè)，L：租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)，M：科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，N：水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，O：居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)，P：教育，Q：衛(wèi)生和社會工作，R：文化、體育和娛樂業(yè)，S：公共管理、社會保障和社會組織，T：國際組織）；
2、崗位名稱：按工作內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)限填寫；
3、知識水平：專業(yè)可參照國家教育部制定的學(xué)科分類標(biāo)準(zhǔn)劃分，學(xué)歷包括博士研究生、碩士研究、本科、?？?、中專及以下；專業(yè)技術(shù)職稱包括高級、中級、初級，工人技術(shù)等級包括高級技師、技師、高級工等；
4、能力、經(jīng)歷說明：能力是指從事該崗位所需的能力要求，經(jīng)歷是指從事該崗位及相關(guān)崗位的工作經(jīng)歷；
5、用人方式：調(diào)入、柔性引進(jìn)（簽訂長、中、短期聘用合同、項(xiàng)目協(xié)議、異地聘用等）；
6、薪酬待遇：工資、住房等；
7、聯(lián)系方式：用人單位人事部門負(fù)責(zé)人；
8、項(xiàng)目名稱：需引進(jìn)或?qū)で蠛献鞯募夹g(shù)項(xiàng)目；
9、項(xiàng)目簡介：對需求技術(shù)項(xiàng)目的目標(biāo)任務(wù)、引進(jìn)方式等簡要介紹。
文 號：冀組通字[2012]32號
批準(zhǔn)機(jī)關(guān)：河北省統(tǒng)計(jì)局
批準(zhǔn)文號：冀統(tǒng)制字（2012）6號
填表部門（市）（蓋章）： 2012年 月 有效期至：2013年1月31日