與企業(yè)面試相比，公務(wù)員面試有以下特點：
1.輕專業(yè)重綜合
企業(yè)面試一般強調(diào)考生的專業(yè)背景或某一方面的能力素質(zhì)，注重考生在某一領(lǐng)域有沒有能力、能不能完成工作。
公務(wù)員面試卻不同，除了注重考生的能力和素質(zhì)，更注重德才兼?zhèn)洹Ｒ驗楣珓?wù)員面試招聘的是能夠代表國家和政府行使公共管理與服務(wù)的工作人員，所以公務(wù)員面試更強調(diào)考生的綜合素質(zhì)。一般而言，公務(wù)員面試綜合素質(zhì)的考查分為八大測評要素。比如，綜合分析能力、計劃組織能力、人際交往能力、情景應(yīng)變能力、求職動機與擬任職位匹配性、言語表達能力、自我情緒控制能力、舉止禮儀。強調(diào)考生在強刺激環(huán)境下，展現(xiàn)自己良好的綜合素質(zhì)，考生要根據(jù)每種試題中設(shè)置的不同測評要素進行針對性的作答，才能取得滿意的分數(shù)。公務(wù)員面試通常采取結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，有時還會通過情景模擬的方式進行考查。
2.輕靈活重規(guī)范
企業(yè)面試同公務(wù)員面試相比，靈活性、隨意性比較大，考官的人數(shù)不固定，提問的方式也不同，往往會針對不同的人進行隨機性提問，也經(jīng)常會使用一些比較隨意的測試題目，來測試應(yīng)聘者的能力和素質(zhì)。比如，故意把考生冷落在一間屋里，觀察考生的行為舉止和反應(yīng)。而這些在公務(wù)員面試中是絕不會出現(xiàn)的。
公務(wù)員面試題目的設(shè)置都是固定的，不能隨意更改，并且報考同一職位的考生回答的是同一套題目，在同一難度上考查不同考生的能力水平，從中進行選拔。這就對考生的綜合能力與臨場發(fā)揮水平提出了更高要求，考生必須在雙方?jīng)]有直接、隨意、互動交流的前提下，把自身的優(yōu)點充分地展現(xiàn)出來，與考官進行高效、良好的溝通。同時，公務(wù)員面試要求面試程序、面試紀律、考官組成、試題難度、題本結(jié)構(gòu)等各方面都盡力做到制度化、程序化、規(guī)范化，很強的規(guī)范性才能有效避免面試過程中的不規(guī)范操作，才能有利于選拔高素質(zhì)的人才進入公務(wù)員隊伍，達到公務(wù)員面試設(shè)計的初衷。另外，企業(yè)面試往往會出現(xiàn)考官和考生互相交談，考官不斷追問考生的現(xiàn)象。這在公務(wù)員面試中，一般情況下不會出現(xiàn)。如果出現(xiàn)的話，也是考試題目設(shè)置了追問，也一定是事先規(guī)定好了的內(nèi)容與方式。
3.輕互動重程序
企業(yè)面試，往往是一個企業(yè)內(nèi)部單獨設(shè)置面試的考題和形式，達到甄別、篩選人才的目的，具有強烈的互動性，往往是以交談的方式來進行。雙方一問一答，考官不斷追問考生，考生向考官提問，雙方在互動中增進彼此的認識與了解。
公務(wù)員面試的互動性比較低，一般情況下是考官按照預(yù)先設(shè)定的規(guī)范對考生提出問題，有很強的程序性和重復(fù)性。整個面試的流程，從下發(fā)面試通知、政審、抽簽候考、入場、面試、考官評分、考生退場到最后成績公布，都是按照預(yù)先設(shè)定的程序來完成的。每一個考生都要經(jīng)歷這樣的程序，不會有任何變化。并且考題一般來說難易度也是相同的，題目的風(fēng)格也大同小異。采用大致相同的程序和規(guī)則，目的是為了保證面試的公平和科學(xué)。
