為進(jìn)一步幫助考生提升申論答題水平，河北公務(wù)員考試網(wǎng)（7dane.com）特別推薦申論熱點(diǎn)解讀“重視縣域引才 確保人事相宜”。希望考生閱讀本文，對(duì)申論熱點(diǎn)的把握有一定的幫助。

　　【熱點(diǎn)背景】

　　近年來，縣域人才引進(jìn)，引來大量知名高校碩士、博士生報(bào)考的新聞見諸媒體，引發(fā)輿論熱議。以廣東省H縣為例，這個(gè)粵北山區(qū)縣人均GDP僅有3萬(wàn)多元，但通告顯示，該縣以人才引進(jìn)的方式招收82名高學(xué)歷人才，引來800余人報(bào)考，其中超過700人為全日制碩士或博士生，不少來自知名院校。對(duì)此，輿論評(píng)論不一，有的人認(rèn)為這是因?yàn)椴糠謱I(yè)的碩士博士生就業(yè)困難，“卷”到了縣城，也有人認(rèn)為，知名院校碩士博士到基層縣域任職，會(huì)不會(huì)浪費(fèi)人才。

　　【公考角度解讀】

　　【提出觀點(diǎn)】

　　兩種觀點(diǎn)都代表了一部分人對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的所思所想，有一定道理，但也有失偏頗。

　　第一，個(gè)例不能代表全篇，局部不能代替全局。相比于龐大的碩士博士生人群來說，選擇報(bào)考基層縣域的畢竟還是少數(shù)，而且每個(gè)人可以報(bào)考不同地區(qū)的崗位，僅以崗位報(bào)考比例來得出“卷”到縣城，還是要畫個(gè)問號(hào)的。

　　第二，知人善用，高水平人才會(huì)成為縣域發(fā)展的助力。高學(xué)歷人才到了縣域基層，對(duì)縣域發(fā)展是有作用的。要知道，縣域雖小，但一縣之內(nèi)，麻雀雖小卻是五臟俱全，其公共服務(wù)涵蓋社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的方方面面，部分公共服務(wù)也需要具有較高水平的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。比如縣醫(yī)院的大樓蓋起來了，設(shè)備買進(jìn)來了，相關(guān)科室得引進(jìn)高水平的帶頭人，才能發(fā)揮作用。正因如此，縣域內(nèi)的社會(huì)管理和公共服務(wù)，需要相關(guān)專業(yè)的高水平人才，而如果知人善用，高水平人才也能夠?yàn)榭h域貢獻(xiàn)所學(xué)。

　　【參考對(duì)策】

　　縣域人才引進(jìn)也有翻車情況，西部某縣引才，絕大部分名額要研究生學(xué)歷，結(jié)果大半崗位無人報(bào)名，究其原因，不外乎部分崗位與人才不相匹配，比如醫(yī)院護(hù)士和鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師也設(shè)置了碩士生要求。因此，縣域人才引進(jìn)要注意：

　　一、關(guān)注縣域需求，重視雙向選擇。引才本來就是一個(gè)雙向選擇的過程，既要能引到好人才，也要保證有人才愿意來，單純拔高學(xué)歷要求有時(shí)候會(huì)適得其反。一縣之內(nèi)崗位眾多，特點(diǎn)不一，需要的人才涉及方方面面，既需要高學(xué)歷的技術(shù)和管理人才，也需要基層技術(shù)人員和管理人員，還需要符合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)和社會(huì)發(fā)展需求的技能人才，并非學(xué)歷越高就越好，而是要人崗相適，人事相宜。

　　二、引才策略要注重區(qū)域差異性。只有人才在合適崗位上，才能以事招人，以事留人，以事激勵(lì)人。而在引才策略上，要深入了解不同類型人才的不同特點(diǎn)，承認(rèn)不同崗位、不同專業(yè)之間的差異性，拿出既能發(fā)揮人才專業(yè)水平，又與個(gè)人成長(zhǎng)相適應(yīng)的崗位來引才。

　　三、為人才的發(fā)展打通瓶頸。畢竟引才是一項(xiàng)長(zhǎng)期工程，只有先來的鳥兒飛起來有蟲吃，才會(huì)有更多鳥兒擇此地而棲。